超過法定退休年齡的勞動者，是否有權(quán)獲得工傷保險待遇？
10月28日，北京市高級人民法院發(fā)布了全市法院涉老民事審判工作情況及典型案例。此次發(fā)布的一起勞動爭議案中，法院明確了用人單位對超齡勞動者的工傷保險責任，釋放出對超齡勞動者合法權(quán)益尊重和維護的明確信號。
案情簡介
2016年11月，肖某（時年63歲）受雇于某消毒公司干雜活。2017年9月15日，肖某在下班途中發(fā)生交通事故，致其當場死亡。2020年9月，肖某所受事故傷害被社會保險行政部門認定為工傷，某消毒公司不服提起訴訟要求撤銷工傷決定，法院做出判決駁回公司的請求。
肖某與陳某系夫妻關系，育有二子陳某1、陳某2。2021年4月，陳某、陳某1、陳某2申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某消毒公司支付陳某、陳某1、陳某2一次性工亡補助金、喪葬補助金，共計718556元。某消毒公司不服該仲裁裁決，訴至人民法院。某消毒公司認為肖某屬于退休人員，故無需支付一次性工亡補助金、喪葬補助金。
法院認為，肖某所受事故傷害已被社會保險行政部門認定為工傷，某消毒公司未為肖某參加工傷保險，應按照工傷保險待遇項目和標準支付相關費用，最終判決某消毒公司支付陳某、陳某1、陳某2一次性工亡補助金、喪葬補助金合計718556元。
以案說法
2024年9月13日，全國人大常委會審議通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，其中規(guī)定，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。從法律層面對保障超齡勞動者享受工傷保險待遇提出了要求。
工傷保險作為社會保障體系的重要組成部分，對于保障工傷職工的權(quán)益、促進社會公平具有重要意義。本案中，用人單位承擔認定工傷后的工傷保險待遇責任，既明確了用人單位對超齡勞動者的工傷保險責任，又能夠使超齡勞動者在發(fā)生工傷后及時獲得救濟，充分保護超齡勞動者的合法權(quán)益，具有典型示范意義。
（責任編輯：梁艷）
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