我所在公司為防止員工“小病大養(yǎng)”“無病裝病”，在規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工請病假必須得到領導批準。近日，我因患病被醫(yī)院要求住院治療。而當我持診斷證明請假時，公司領導卻基于生產旺季而拒絕準假，要求我繼續(xù)上班，否則按曠工處理。
請問：領導真的明知病情屬實也可以拒絕準假嗎？
讀者 吳虹虹
吳虹虹讀者：
公司的做法是錯誤的，因為對應的規(guī)章制度無效。
一方面，員工持醫(yī)院診斷證明請假，領導應當批準。勞動法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！逼渲斜砻鳎菹⑿菁贆嗍莿趧诱叩幕緳嗬?，在具備休息休假的法定事由后，勞動者有權休息。也就是說，在醫(yī)院已經出具診斷證明建議休息的情況下，單位對員工的病假申請，沒有審批與否的決定權，即應予準假。
另一方面，“病假必須得到領導審批”的規(guī)章制度違法。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！奔从行У囊?guī)章制度應當同時符合制定程序合法、內容合法、向勞動者進行公示或告知三個條件。鑒于“病假必須得到領導審批”，意味著領導可以侵犯勞動者的健康權與休息權，對應的規(guī)章制度因為內容違法而無效。
當然，這并不意味著單位沒有形式上的審查權，對經審查確系“小病大養(yǎng)”“無病裝病”的，單位有權說不。（江西省興國縣人民法院法官 顏梅生）
（責編：高光甫）
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