技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的重要支撐，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要力量。15日，人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動技能強企工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人介紹，《意見》明確9項重點任務(wù)，從多方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。
在激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)主體作用、緩解用工結(jié)構(gòu)性矛盾方面，《意見》提出，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈；實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高技能人才；統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室；支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識、設(shè)施、設(shè)備、場地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等。
在支持企業(yè)自主培養(yǎng)評價技能人才、促進(jìn)人崗相適方面，《意見》提出多條創(chuàng)新舉措。例如，為支持企業(yè)培養(yǎng)貼合崗位需求的技能人才，滿足轉(zhuǎn)型升級需要，《意見》提出實施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動，支持企業(yè)建設(shè)數(shù)字人才孵化器、產(chǎn)業(yè)園等，開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目和數(shù)字人才技能提升工作；支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單、定制、定向、項目化培訓(xùn)等方式加強數(shù)字人才培養(yǎng)。
《意見》還提出，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業(yè)技能等級；對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、以師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師；技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級評價，頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。
在提高企業(yè)技能人才待遇、促進(jìn)其主動參訓(xùn)提技方面，《意見》也提出多條政策，對完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確意見。例如，要求指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國勞動模范和先進(jìn)工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。（吳葉凡）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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